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劳务派遣公司和劳动者的关系
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劳务派遣
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《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳
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劳务派遣有利于用工单位的发展
一．最根本的就是给用工单位引入了竞争激励机制。二．人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。三．合法用工，灵活用工。四．避免人才流失，人员精干稳定，便
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《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第
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哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；2、缴纳各项费的记录；3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证
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能得到赔偿
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可以尝试调回原岗位，但具体操作需分情况：1.若仍在试用期，可与单位协商，一般较易调整；2.若已过试用期，需看劳动合同中是否有关于调岗的约定，有则按约定处理，无则
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若公司原因造成离职，您有权要求经济补偿。具体操作如下：首先，与公司人事或法务部门沟通，了解离职补偿政策和程序；其次，准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明
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你好，建议双方协商处理解决
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判断劳务派遣公司是否正规，可看其是否满足以下条件：1.是否持有有效营业执照和劳务派遣许可证；2.是否与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同；3.是否与用工单
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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可以要求单位支付经济补偿金 一般是可以的
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一般是需要支付经济补偿金的
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