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劳动合同续签的流程:
1、进行综合评估后决定是否续签;
2、向劳动者发出续签劳动合同通知书;
3、劳动者自收到通知之日起7日内书面答复;
4、协商续签具体事项,制定新的劳动合同;
5、双方签字、盖章或者按捺手印。
《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、进行综合评估后决定是否续签;
2、向劳动者发出续签劳动合同通知书;
3、劳动者自收到通知之日起7日内书面答复;
4、协商续签具体事项,制定新的劳动合同;
5、双方签字、盖章或者按捺手印。
《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-04-14 13:40:37
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