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员工不同意调岗可以赔偿吗
如果在劳动合同当中约定了岗位的话，在劳动者不同意的情况下进行调岗是违约行为，可以通过劳动仲裁来获取经济赔偿。所以下面是法律快车小编为大家带来员工不同意调岗可以赔
劳动合同知识
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用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此
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员工不同意调岗单位辞退损失4万余元
【案情简介】原告XX纺织品有限公司诉辩称，被告于2006年6月30日进入原告单位工作，双方签订有一份期限自2007年12月28日至2008年12月27日止的劳动
辞退
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要
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公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
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可以要求经济补偿金。
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加班费计算需考虑工资基数、加班天数及加班类型。选择计算方式时，应明确加班是在工作日、休息日还是法定节假日，并据此确定相应的加班费计算比例。
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你好！可以同用人单位协商补缴社保
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在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益。同时，员工应详细阐述用人单位违规辞退的具体事实，包括时间、地点、人物
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事业单位休丧假是五天吗
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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劳动争议一审输了可上诉或申请再审。上诉需在收到裁决书15日内向法院提起，提交相关证据材料。申请再审则需符合法定条件，如原判决有误等，通过再审程序争取改判。
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一、医保退休必须交多少年1、退休医保要交十五年，社保交满十五年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满十五年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳
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你好，需要结合实际情况核算
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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