我与用人单位签订劳动合同3年，培训期间又签订一份培训协议，按照培训费约定服务期延长8年赔偿按照合同约定服务期还是按照培训协议支付违约金？
更新时间：2021-07-06 04:47:03人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位为员工提供了技能培训，并实际支出了费用，可以约定服务期，服务期内提前离职的需要按比例支付赔偿。具体是否是技能培训可以根据提供的材料判断
2021-07-06 04:32:52
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1，首先要确定培训的性质，是不是专项培训，能否约定违约金。2，应按实际工资计算。3，如果公司未足额给你交纳社会保险费，你可以马上离开公司。4，在劳动合同等正常履行的情况下，辞职应提前30天通知公司
2021-07-06 04:37:26
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2021-07-06 04:47:03
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