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法律分析：
1.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
2.参与规章制度和重大事项的决定程序
3.平等协商涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项
4.制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
5.工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善
6.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应当公示，或者告知劳动者
1.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
2.参与规章制度和重大事项的决定程序
3.平等协商涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项
4.制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
5.工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善
6.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应当公示，或者告知劳动者
2023-04-14 19:55:16
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