3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152159人 · 响应时间 平均4分钟内
首先区分辞退原因，如果是违法、违规性辞退，不需要提前一个月时间，如为其他类辞退，需要提前协商或通知。未在规定提前时间内通知的，可以用代通知金的方式替代提前通知
2021-07-05 14:59:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者解除劳动合同，未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金
辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排
劳动合同补偿
人浏览
解除合同与提前通知
解除合同与提前通知《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者接触劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据以上规定，劳动者可以不附理由的通知用人单位解除
解除劳动合同
人浏览
你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受害人可以和动物饲养人或管理人进行协商,达成赔偿协议，双方对协议自愿履行后，受害人索赔权利得以实现。协商不了的可进行民事诉讼，双方达成不了协议或协议后对方不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，律师费可要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，要求支付双倍经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，要求双倍工资。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的单位太恶劣!
你可以委托律师帮你处理,你应当获得5个月工资的赔偿,并且单位需要给你补交所有保险.
需要请联系我。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发不下工资有很多原因：1、建设单位没有支付工程款给建筑施工单位；2、建筑单位为工程项目支出过多，无钱支付工资；3、资金周转不灵，4、层层转包，到实际施工的建筑单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 按照百分之三的比例收A
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
除了工伤赔偿，您还可以向公司主张以下权益：首先，确保您的工资和福利待遇不受影响，包括停工留薪期间的工资支付；其次，要求公司提供必要的康复治疗和职业培训等，以帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂经常给员工放假，是否违反劳动法，需要具体分析。如果工厂在劳动合同约定的工作时间内，无正当理由频繁给员工放假，导致员工无法获得应得的工资和福利，那么这可能违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 有工资的 只要上班就有工资A
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假带薪。具体操作为：员工提前申请，单位审批，休假期间工资照发。若单位拒付工资，员工可向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退了是可以去起诉
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
得结合具体情形确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
