和老板签了一份两年的培训协议,刚开始口头说好晚上7点后加班4块钱一小时,和老板说我要辞职不干了。
更新时间：2018-11-05 11:27:35人浏览
问题描述：
我去年3月份到公司实习,和老板签了一份两年的培训协议,如果没做完两年就要扣除6000元的培训费。工资的算法是底薪加提成,也没有交保险,签合同。在公司自己做了两个月的练习,然后开始做项目,刚开始口头说好晚上7点后加班4块钱一小时,10点后打的费报销,前几个月都是这样做的,后来打的费不能报销了,加班的算法也变了,算成全公司的加班费扣掉全公司的迟到费用,剩下来的钱一起吃饭。但是从这个规定开始到今年都没有吃过一次饭,连年夜饭从年前拖到年后再拖到元宵之后就不了了之了。公司的项目经常时间都很急很赶,害的我们老是加班加班。加班到半夜是经常的,刚开始2.3个月没拖工资,后来每个月工资都要拖到月底才发。进公司的时候老板说工资每个月15号发的。去年我们模型部有6个人,今年上来走了4个模型,只剩下2个模型,2月份的时候招了一个模了1个进来。3月底招了一个进来。2月份和3月份4月份都是疯狂的加班,休息完劳动节后,没几天,我觉的太累了,和老板说我要辞职不干了。老板说我签的协议还没到期,如果我要走的话,我两个多月的工资扣下来当6000块的赔偿金。两个月的底薪加两个月的提成怎么也不只6000块,而且提成也没算下来。麻烦您了。 签了一个6000块的培训协议,公司没有安排专门的培训,这6000块扣掉合理吗
3位律师解答
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辞职后，加班费和工资应当正常支付。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
工资包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。
1、加班按实际天数、小时数计算
2、用人单位应当支付加班费，没有”未及时发放的支付补偿金“的依据
3、请假、加班相互抵消不合理
4、迟到不能扣工资，劳动法50条明确规定”不得克扣”
5、15日辞职，工资发放应当按照上个月工资的一半发放，因为工资组成部分包含：加班加点工资、补贴、津贴、奖金等。
6、综合保险费，不需要缴纳。有证据证明已缴纳当月的养老、医疗、失业保险的，可以代扣
7、更改工资发放日合理，不能要求赔偿金。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
工资包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。
1、加班按实际天数、小时数计算
2、用人单位应当支付加班费，没有”未及时发放的支付补偿金“的依据
3、请假、加班相互抵消不合理
4、迟到不能扣工资，劳动法50条明确规定”不得克扣”
5、15日辞职，工资发放应当按照上个月工资的一半发放，因为工资组成部分包含：加班加点工资、补贴、津贴、奖金等。
6、综合保险费，不需要缴纳。有证据证明已缴纳当月的养老、医疗、失业保险的，可以代扣
7、更改工资发放日合理，不能要求赔偿金。
2018-11-05 11:11:14
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劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看你们的规定。
此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则，
1是最后不能低于当地最低工资水平。
2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20% 因此如果因为公司章程中有规定，上班迟到可以扣工资，则也应当在法律规定进行，不能任意克扣。
此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则，
1是最后不能低于当地最低工资水平。
2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20% 因此如果因为公司章程中有规定，上班迟到可以扣工资，则也应当在法律规定进行，不能任意克扣。
2018-11-05 11:18:17
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
2018-11-05 11:27:35
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