在一家私营企业工作了三年后，我从未签过劳动合同。到目前为止，我已经一年多没有发工资了。我刚进公司时，承诺基本工资为5000英镑，绩效工资为5000英镑。因为我没有签劳动合同，如果我通过法律程序，口头绩
更新时间：2021-07-05 07:41:37人浏览
问题描述：
在一家私营企业工作了三年后，我从未签过劳动合同。到目前为止，我已经一年多没有发工资了。我刚进公司时，承诺基本工资为5000英镑，绩效工资为5000英镑。因为我没有签劳动合同，如果我通过法律程序，口头绩效工资能算吗？这种长期拖欠工资的现象应该反映在哪个部门？你能要求公司偿还最近几年的五险一金吗？在一家私营企业工作了三年后，我从未签过劳动合同。到目前为止，我已经一年多没有发工资了。我刚进公司时，承诺基本工资为5000英镑，绩效工资为5000英镑。因为我没有签劳动合同，如果我通过法律程序，口头绩
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先口头催促，用人单位仍克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2021-07-05 07:24:06
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公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。
2021-07-05 07:41:37
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