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一、因病不能上班怎么办
1、因病不能上班的处理方法具体如下:
(1)法定医疗期的员工工资企业应当依约支付,最低不得低于最低工资标准的80%;
(2)医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。
2、
2023-04-14 23:58:52
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需要鉴定的。
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单位出具相关证明,向劳动保障部门申请。
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你好,如果达到完全丧失劳动能力是可以办理退休的。
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劳动部门有专门表格,申请时可以去领取。
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行使法定解除权时,需确保符合《民法典》第五百六十三条规定的情形之一。同时,应注意及时通知对方,并保留好相关证据,如对方违约的证据或不可抗力导致合同目的无法实现的
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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入职一周未签合同,离职需慎重。提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同,或双方协商一致后离职。如单位存在违法情形,可立即解除合同。确保离职合法,避免纠纷。
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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动
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你好,建议到药监局投诉处理
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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