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长期旷工被开除竟告单位要赔偿
因拒不上岗长期旷工遭用人单位解除劳动合同，金湖县邮政局原职工仲某不仅不接受，还一纸状书将原单位告上了法庭。仲某于1995年11月21日，与金湖县邮电局签订了无固
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公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下：如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得
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答案仅供参考。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重
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具体要看合同及规章制度。
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施工合同是不是要式合同
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这类情况需要看合同具体内容
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你好，可以委托我们直接诉讼解决
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依据合同约定处理
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