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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作
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什么原因辞退，我们有过错吗？
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可请求支付10个月的工资作为经济补偿金，违法辞退的可请求支付经济赔偿金。你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决。
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可以要求经济补偿,10个月工资
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违法解除劳动合同每工作一年赔偿两个月工资，工资以最近十二个月平均工资为标准
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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您好！工厂工伤问题，我们这样处理：1.紧急治疗：首先确保您得到及时医疗救治。2.工伤认定：收集事故证据，向单位提出工伤认定申请。3.劳动能力鉴定：如伤情影响劳动
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1、工资足额支付。2、出院时要有病历、出院证明。3、如果是二级护理，家属护理的，可以要求一人的护理费。4、一次性赔偿是与用人单位解除劳动关系，用人单位根据不同的
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针对您的情况，处理方式包括：1.与用人单位协商解决；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.提起诉讼。选择时，可考虑先与单位沟通，无果后再寻求法律途径。仲裁和诉讼需准备
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你好，需要承担相应的赔偿责任。
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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你好，如果是和公司之间的纠纷，需要先劳动仲裁。
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您好，具体要看是什么原因导致职工死亡的，若是煤矿的责任不赔偿的可以到法院起诉。
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