由于公司规模小进公司也没有签订劳动合同等任何文件，我们之间没有签订过劳动合同和任何的保密协议之类的文件。我能向他要求结算工资吗？
更新时间：2018-11-05 06:24:30人浏览
问题描述：
您好，我是从事电子产品外贸业务业务，在一家私有企业工作。由于公司规模小进公司也没有签订劳动合同等任何文件，到目前为止在公司工作已经一年。于此同时，我自己私下开了一个个人的皮包公司，在下班后几私有时间处理自己的业务。自己开公司的客户完全与现任公司客户不重合。就在前段时间由于我电脑系统坏了，于是拿给精通电脑的现任公司老板重装。谁知他装系统的同时拷贝了我所有资料，发现我自己经营的公司并有个人业务。于是要求我写离职报告，并且要求我打开自己私人邮箱删除一些信件。目前我没有拿到一个月的公司及上班初期压的10天工资还有3个月的提成近5000元。我有几个问题想咨询您：第一：他帮我修电脑看我的资料合法吗？第二，我在公司上班期间用业余时间自己做与公司业务范围大致相同的业务，违法吗？第三，我们之间没有签订过劳动合同和任何的保密协议之类的文件。我能向他要求结算工资吗？第四，如果要走法律途径，我要准备一些什么材料。期待您的回复。感谢！
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劳动合同上班时间：一般是每天上班8个小时，每月上班22天，超过的应当算加班。、
一、根据《劳动法》第三十八条、国务院《关于工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》一条规定，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日，但应当保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
二、《劳动法》第四十一条规定：“ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。
三、根据《劳动法》四十四条规定，加班工资平常按照合同约定工资150%计算，休息日按照200%计算，法定假日按照300%计算。
一、根据《劳动法》第三十八条、国务院《关于工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》一条规定，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日，但应当保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
二、《劳动法》第四十一条规定：“ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。
三、根据《劳动法》四十四条规定，加班工资平常按照合同约定工资150%计算，休息日按照200%计算，法定假日按照300%计算。
2018-11-05 06:06:58
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2018-11-05 06:13:12
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
2018-11-05 06:24:30
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