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1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长
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你好,《工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待
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根据《工伤保险条例》规定,停工留薪期内原工资福利待遇不变。工资则根据国内相关规定进行确认,“计时工资,计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付
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您好,不合理。
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工伤休息期间,应照发工资。
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按照你自己的月平均工资计算,如果仲裁委员会以最低工资裁定,你可以起诉到法院.予以撤消,并改判
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您好,要求申请工伤认定
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合作医疗当年交当年不能用。农村合作医疗缴费机制为当年缴费,次年的1月1日才生效,次年可以进行医疗报销。各地的医保政策规定不一样,一般情况超过缴费期后再交费的可能
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解除合同的流程包括协议解除、行使解除权和法院裁定。根据《中华人民共和国民法典》规定,解除合同需通知对方,有异议可请求法定机构解决。若涉及批准、登记手续,需遵守相
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丧假不扣工资。操作流程:1.提交请假条,注明请假原因及时长。2.按单位流程报批,提供必要证明。3.紧急情况可先行告知,后补手续。确保丧假合规,工资不受影响。
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你好!需要结合具体情况进行计算的
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你好:可以起诉解决
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