3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144662人 · 响应时间 平均5分钟内
单位有没有跟你们签劳动合同？有没有买社保？没有强迫你们加班加点？如果有以上任何一种行为，你们都可以辞职，并且拿到补偿金。至公司让你们去郊区工作，这属于变更工作岗位。
要看你们的劳动合同有没有约定了工作岗位
要看你们的劳动合同有没有约定了工作岗位
2021-07-03 15:46:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被迫离职 可索取补偿金
核心内容：工作方面的调动有时候无可避免，劳动者对工作地点提出异议，用人单位未采纳意见，有没有提供任何救济措施，法院认为调岗行为不符合法律规定，劳动者被迫辞职可以
劳动合同知识
人浏览
可以，按每工作一年补偿一个月工资的标准，要求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职 拿不到补偿金
林某与福建某公司产生劳动纠纷，林某认为他是与单位协商后解除劳动合同，公司应支付经济补偿金数万元。某公司却说员工是主动辞职，证据最终被法院采信。日前，鼓楼法院驳回
合同动态
人浏览
员工主动辞职没有补偿金
案例回放：大明辞职后公司不给补偿金2002年3月，大明应聘到某网络公司担任市场开发部主管，月薪8000元，双方签订了为期3年的劳动合同。当时公司的效益很好，可从
劳动法案例
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有：1、所在单位和本人已按照规定履行缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职的，没有经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，工作服费用由员工承担是不合法的。但如果工作服属于特殊行业需要，且公司提供了合理的证明，费用由员工承担可能合法。具体情况需参考相关法律规定和行业规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理老板不支付工资的问题，常见方式有：与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与老板沟通，若无果则考虑投诉或仲裁。投诉适用于希望快速解决问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体处理方式因情况而异：1.如果公司调休政策明确且符合法律规定，员工应遵守并享受相应带薪假；2.若认为公司带薪假安排不合理，可先与公司内部沟通，寻求妥善解决；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你为什么要辞职呢，是什么情况呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你为什么要辞职呢，有什么原因呢，工厂不给工资可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动局反映情况要求处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
