恳请依法裁决被申请人现金支付申请人经济补偿金额1000元。劝说申请人主动提出辞职。请劳动争议仲裁委依法裁决。

更新时间：2018-11-04 17:47:40人浏览

问题描述：

请求事项:恳请依法裁决被申请人现金支付申请人2013年5月23日至5月30日拖欠工资533元、2013年6月29日至6月30日拖欠工资133元;合计666元。恳请依法裁决被申请人现金支付2013年5月23日至6月30日的双倍工资即是4000元。恳请依法裁决被申请人现金支付申请人经济补偿金额1000元。在职上班每天超过12个小时无法个人无法取得打卡记录如何解决?事实与理由:申请人于2013年5月23日至2013年6月30日一直在被申请人处工作,应聘职位是出纳;实际工作内容是库管,整理资料、后勤等工作。工作时间每天都超过12个小时以上,事情的繁琐不言而喻;但申请人仍然一丝不苟、毫无怨言地积极配合工作。 2013年6月30日下午被申请人处的汤老师神秘多次来电,发短信催让我前往该园。其去谈话的中心思想有两点:其一,申请人不符合财务工作的要求。其二,劝说申请人主动提出辞职。　　为维护申请人合法权益,申请人特依法提出上述仲裁请求,请劳动争议仲裁委依法裁决。

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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：

1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

2018-11-04 17:31:24

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议案件仲裁前置的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。
司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释
(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。

2018-11-04 17:39:02