2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助53255人 · 响应时间 平均2分钟内
收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉:
1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
5)用人单位盖章的考勤记录;
6)其他劳动者的证言等。
1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
5)用人单位盖章的考勤记录;
6)其他劳动者的证言等。
2021-07-02 23:37:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工工伤带薪休假如何计算工资
员工如果在工作地点、工作时间因为工作原因而受伤,这个就是属于工伤,那么如果受伤比较严重后果,需要休息一段时间,这段时间是属于劳动者自己的请假,还是属于带薪休假,
工时休假
人浏览
按照受伤前本人工资计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤护理费如何计算呢?
本文讲的是工伤护理费的计算和工伤赔偿的其他法律知识。护理费的计算主要是根据《工伤保险条例》和《企业职工工伤保险试行办法》的相关法律规定来计算的。工伤护理费的计算
工伤护理费
人浏览
你好,你这边工伤认定了没L
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资的计算方法是原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。详细内容工伤休息期间工资怎么发?根据《工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
使用江苏公积金在山东购房,具体操作如下:首先,了解江苏和山东的公积金政策,确保满足贷款条件。其次,准备相关材料,如身份证、购房合同、公积金缴存证明等。然后,向江
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涉嫌诈骗的,可以尝试报警解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同日期写入职第一天。若已签订合同未写日期,可双方协商补充确认书。试用期包含在合同期限内,合同应明确试用期及转正日期。确保合同内容完整、合规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,是什么时候发生的事情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资一般超过一年属于超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自知道权利被侵害之日起计算。如不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习合同也具有法律效应的,如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请重新认定工伤,但需经过行政复议或诉讼。根据《工伤保险条例》规定,对工伤认定不服可申请行政复议或直接提起诉讼。未及时处理可能影响您的工伤权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询