3位律师解答
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员工失业保险怎样领取
对于员工来讲,在失业的时候是可以按照失业保险来及领取一定的生活保障,而失业保险的领取是要提交所需的相关材料,按照一定的程序来进行申请,那么员工失业保险怎样领取?
失业保险
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你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
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离职后怎么领取失业保险
失业保险也是我们常说的五保一险中的一项,对于失业保险的领取是需要满足一定的条件的,首先不能是员工主动的辞职,一定是公司的辞退或是其他非自愿的情况,同时单位与个人
失业保险
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你好,社保办理的流程为:(一)首先要进行社保登记(二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
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你好,有证据证明是被迫的吗
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一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
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一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿
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这位朋友,您好!
1、法律规定是要提前一个月的。
2、你没到一个月就走确实违反了约定。
3、建议你跟单位协商解决。
如有什么不明白的地方,可向本律师
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可以申请辞职的,也可以直接走人,都是可以的毕竟你就是只做了一天的时间,这个工资也是不会要的所以说,你可以直接走,没有什么关系的一、根据职工自己的选择,提前30日
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如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,在医疗期内,用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解
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医疗保险纠纷能否提起行政诉讼,要依据具体的情况而定,如果认为在医疗保险报销方面,社会保险经办部门侵犯了自己合法权益的,可以提起行政诉讼。《中华人民共和国社会保险
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,可以申请二次报销。
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您好,可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分
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之前签订了几次,一次几年?如需帮助可电
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