我在北京，想咨询，想在公司工作，但是现在不到一个月，还没签劳动合同。面试的时候只说了保底工资4600，没说保底工资4600包括什么，也没说底薪。想问一下用什么工资作为月薪基数来计算离职工资？
更新时间：2021-07-02 08:33:20人浏览
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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
2021-07-02 08:16:48
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