现该员工向劳动仲裁委申诉我公司支付其两个月工资及任职期间垫付的费用,还提供一份离职手续交接单。我司还需收集那些利于我司的证据材料?

更新时间：2018-11-04 11:10:58人浏览

问题描述：

我公司一离职员工,之前在公司做出纳后在行政部做专员,但公司内部员工的相关报销仍由该员工负责,领导每个月会打款给该员工作为预备借用金,因为之前公司管理比较混乱,账务也不清晰,一些报销费用问题成为症结。现该员工向劳动仲裁委申诉我公司支付其两个月工资及任职期间垫付的费用,提供的证据有报销明细一份（有领导签字“该金额确认,该费用连同6月工资一起发放,另外扣除四百元作为处罚”）,里面包含领导从十月份到12月份打给他的备用金,及10月到次年2月的相关报销明细,且含3、6、9月份的个别报销明细且金额较大。还提供一份离职手续交接单。我司的理由是:我司的确欠该员工工资,但是一个月非两个月,有工资条作凭证,原因是经过公司核算,公司账务很不清楚,且要求他配合工作却遭拒,遂克扣其一个月公司待账务明晰再为其发放。而且该员工提供清单,虽有领导签字,但却漏洞百出,其真实性值得考量。公司就要答辩了,但我不清楚我司胜算如何,且证据比较缺乏,答辩时应从哪里突破,举证责任又是怎样的?我司还需收集那些利于我司的证据材料? 所以请教律师,谢谢您了……

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018-11-04 10:51:46

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根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

2018-11-04 10:53:35

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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