是否可以要求继续履行劳动关系？（有人说主张双倍工资劳动仲裁会判决双倍工资的同时判决解除劳动关系）我想撤回仲裁申请重新更改要求
更新时间：2018-11-04 02:56:19人浏览
问题描述：
未签劳动合同用工是否可以申请双倍工资同时要求继续履行劳动关系我在单位上班六个月，单位未跟我签订劳动合同，且一直发放试用期工资1440（本地最低工资标准1450），现公司口头通知与我解除劳动关系，但拒绝出具书面辞退通知。只是不让我去上班，不给我记考勤，有几个问题需要请教，求解答（我在工作期间怀孕，如今怀孕两个多月）1、我已就未签劳动合同问题提出仲裁申请，要求对方补发我双倍工资，是否可以要求继续履行劳动关系？（有人说主张双倍工资劳动仲裁会判决双倍工资的同时判决解除劳动关系）2、如果我撤回仲裁申请，是否可以重新提交其他劳动仲裁请求（鉴于第一条，我想撤回仲裁申请重新更改要求，要求继续履行劳动关系，依法重新计算我的工资待遇，享受女子三期内应该享有的权益）3、当前由于公司不让我去上班，也不给我计算考勤，三甲医院开具了需要休养的证明，我以快递的形式寄到了公司（方便保留证据），请问这样处理公司是否可以说我旷工自动离职？4、我已跟公司闹僵，求专业人事给出专业意见，我如何能够最大限度的维护自己的权益？（我不想怀孕期间与公司解除劳动关系，可否一直请病假到哺乳期结束）
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-11-04 02:41:33
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没有法律规定旷工几天算自动离职，主要取决于用人单位的规章制度，实践中，连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的，用人单位不需要支付经济补偿金，若因劳动者自离个用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2018-11-04 02:46:33
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一、不续签劳动合同，可以主张双倍工资吗？ 根据相关规定， 用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作，此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日，截止点为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过12个月。
二、针对主张双倍工资怎样举证？ 劳动者可以搜集以下证据：原已到期的劳动合同、工资支付凭证或银行代付工资记录明细、缴纳各项社会保险费的记录：“工作证”、“工服”等能够证明身份的证据；经用人单位审批的“登记表”、“报名表”等招用记录；录音等视听资料；用人单位其他劳动者的证言等。 相关知识链接： 单位及时续约可降低法律风险 用人单位需要注意，如果劳动者拒绝再次签订书面劳动合同，单位应当在原合同期满之日起一个月内解除双方的劳动关系。一旦超过这个时限，而用人单位与劳动者仍存在事实劳动关系，单位即将面临承担双倍工资的法律风险。 此外，在目前一些单位的规章制度中，含有这样的条款：“因公司原因未及时续订劳动合同的，视为自动续订劳动合同”。 如果单位设计了“自动续期条款”，且此条款经过劳动者签字确认，那么这个条款是否有效呢？ 如果条款中没有设置其他的障碍，也没有损害劳动者的权益，可视为用人单位与劳动者达成了一致的意思表示，即是有效的。用人单位可通过这个条款来降低法律风险，如果此时劳动者再主张双倍工资，就很难得到支持。
2018-11-04 02:56:19
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