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调整岗位是否需要重新签劳动合同可以由双方约定。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2021-06-30 19:07:31
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已帮助132868人 · 响应时间 平均5分钟内
从形式上要求重新签定劳动合同是可以的，但变更合同的实质内容是不行的，由此产生的利益冲突必须由变更后的公司承担责任。你可以要求按原合同的内容签定劳动合同，如果不同意你则要求按原合同履行
2021-06-30 19:32:01
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你好 请问具体发生了什么问题
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