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如果单位的规章制度有规定的,则旷工离职属于可辞退的情形之一。劳动者有严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位可单方面解除劳动合同,这一行为属于辞退。
2023-04-16 12:18:16
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