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女职工升职后怀孕了,公司将她降职,不到半个月时间又被辞退了。怀孕女职工向劳动仲裁部门提请劳动仲裁,要求恢复双方的劳动关系,并要公司支付未签劳动合同的二倍工资。女
劳动法动态
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公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要
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公司是否可以随意对职员降职
案例刘某在北京某网络公司任市场总监,在今年的一次员工招聘中,与一位副总发生争执,这位副总立时觉得很没面子,遂与公司决策层商议将刘某的职位降为总监助理,市场总监另
劳动合同争议
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可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的,也属于单位单方变更劳动合同内容,如果职工不同意的,即构成违约,属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗
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《劳动法》中对女职工和未成年工特殊保护:第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负
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您好,不合法,可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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劳动能力有影响可适当降低工资
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建议与对方协商解决
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借款合同需规范书写。包括:明确双方信息、借款金额与期限、利息计算、还款方式、违约责任等。如遇纠纷,可依据合同约定解决,确保各自权益不受损害。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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您好,要求赔偿损失
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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你好,按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此,除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外,无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实
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法律分析:视情况而定。如果双方在支付定金时达成协议的,则按协议规定处理。如果协议没有明确说明,一般可以退。如果因商家原因不能签订合同,可以要求开退还相应的定金。
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要看案件具体情况判断
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