你好，我是一个企业方，刚租了一个企业，原企业老员工都解除了劳动合同，给予了补偿，把我们转为租赁方，给原企业好员工重新聘用，签了一年的劳动合同，试用期两个月，继续留在原单位，那工龄可以在我们企业重新计算
更新时间：2021-06-29 15:55:12人浏览
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你好，我是一个企业方，刚租了一个企业，原企业老员工都解除了劳动合同，给予了补偿，把我们转为租赁方，给原企业好员工重新聘用，签了一年的劳动合同，试用期两个月，继续留在原单位，那工龄可以在我们企业重新计算吗？还有两个月的试用期可以吗？你好，我是一个企业方，刚租了一个企业，原企业老员工都解除了劳动合同，给予了补偿，把我们转为租赁方，给原企业好员工重新聘用，签了一年的劳动合同，试用期两个月，继续留在原单位，那工龄可以在我们企业重新计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2021-06-29 15:45:31
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-06-29 15:50:54
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
2021-06-29 15:55:12
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一般是对于工作内容、工种方面做书面调整
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可以要求经济补偿，建议来律所面谈。
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你好，可以申请经济补偿的，因为是企业的自身原因倒闭，导致你们离职，所以是有经济补偿的。
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需要根据你们的合同来确定
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您好，这种情况是可以转的。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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