法律快车法律问答 > 河南法律问答平顶山法律问答平顶山破产清算法律问答 > 问答详情

是不是就能直接证明没签合同的事实,能不能直接用公司已申请破产问公司要遣散费?(已申请破产

更新时间：2018-11-03 09:03:19人浏览

问题描述：

公司因经营不善目前在一个个的裁员。劳动合同到2012年年底已经到期(签的两份合同都在公司手里),2013年至今未签合同。有一个已被裁掉的员工诉讼至劳动仲裁,因没有证据证明合同没签(公司提供了假合同)没办法获得赔偿。想请问的是:1、公司现在只有10个人,我们5个人去作证,是不是就能直接证明没签合同的事实,而不用其他证据?2、进公司三年多,一直以来公司只交三金,请问能让公司补交公积金吗?3、如果去作证的话,等于和公司翻脸,我们能不能直接用公司已申请破产问公司要遣散费?(已申请破产,怕公司为难克扣,直接辞职的话就拿不到一年一个月的赔偿了)

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助134290人 · 响应时间平均1分钟内

根据劳动合同法相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定未与劳动者签订书面劳动合同的或未为职工购买社保等其它违法法律规定的情形时，解除劳动关系，您可以要求其支付经济补偿金和补交社保。
协商不成可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2018-11-03 08:41:41

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助122138人 · 响应时间平均3分钟内

根据我国《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
)

2018-11-03 08:46:39

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助57557人 · 响应时间平均2分钟内

用人单位不签订劳动合同后果
(一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”
(二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
(三)难以稳定员工和技术人员。
如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
(四)难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
(五)难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

2018-11-03 09:03:19