60岁以上员工免责协议
更新时间：2021-06-25 23:21:37人浏览
问题描述：
60岁以上员工免责协议
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79705人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，需要约定清楚双方的权利义务关系，如需帮助，我可以替你看一下协议内容是否合法、是否充分保障了你的权益
2021-06-25 23:21:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果是双方私了确定工伤赔偿费用的，按双方协商结果确定即可。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被抚养人18岁以下60岁以上赔偿标准
被抚养人18岁以下60岁以上赔偿标准(1)不满18周岁人员被扶养人生活费=城镇居民人均消费性支出(农村人均年生活消费性支出)×(18-实际年龄)。(2)18周岁
交通事故赔偿标准
人浏览
要根据签约的情况来分析和设计合同条款，最好让律师代为起草。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如到退休年龄劳动合同没到期，原则上来说可以自动解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的类型：劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同的类型以下两种：(一)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
联系律师专案处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，关于人身方面的免责协议签订了也是无效的，其他方面可以降到最低，建议来电咨询，或者我帮你起草。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议委托律师代理稳妥
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业未缴工伤保险，工伤由企业承担。具体操作：1.及时就医并保留相关证据；2.向企业提出工伤认定及待遇支付要求；3.如企业拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或提起劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的流程如下：首先，准备好相关证据材料，如工资条、工作记录等；其次，前往当地劳动行政部门或劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并缴纳相关费用；然后，等待仲裁庭
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务与雇佣关系不同。劳务关系主体更灵活，雇佣关系则要求严格；权利义务方面，劳务关系双方更加平等，雇佣关系则存在从属关系；纠纷处理上，劳务关系可依劳动法规定处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
按你的陈述，工伤评残可能构成十级伤残，具体级别还需要根据你的病例记载分析。我们可以帮助你处理赔偿事宜。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
行政单位职工不到退休年龄因工死亡，补助工资根据供养亲属情况而定。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，无供养亲属的，补助48个月工资；有供养亲属的，供养1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前半个月打报告并扣半个月工资的行为是否合法，关键在于用人单位是否有正当理由扣减工资，以及是否恶意扣减。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集你所说用人单位拖欠工资的客观证据后，协商未果可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
