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是否可以领失业保险金？这样我可以领取失业保险金吗？我可以领取几个月？

更新时间：2018-11-02 10:10:13人浏览

问题描述：

劳动合同到期不愿与公司续签是否可以领失业保险金？我现在的劳动合同快要到期了，我个人不愿意再与公司续签合同，而且暂时也不会继续工作。请问，这样我可以领取失业保险金吗？我是蘇州的，原本在园区工作了5年，现在在新区已经工作了3年，如果可以领取失业保险金的话，我可以领取几个月？

万分感谢！！！

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失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。　　领取失业保险，要同时具备以下条件：　　
一、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。　　
二、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：　　
1、终止劳动合同的。　　
2、被用人单位解除劳动合同的。　　
3、被用人单位开除、出名和辞退的。　　
4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的。　　
5、法律、法规规定的其他情形。　　
三、已办理事业登记，并有求职要求的。　　失业金的领取，这要看劳动部门给办的是哪个银行的卡，什么银行的卡到什么银行去领。

2018-11-02 09:58:53

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劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。　　续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。　　
1.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。　　
2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。　　相关知识延伸阅读：劳动合同的规定　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。　　根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。

2018-11-02 10:10:13