员工与公司签订保密协议是在离职后能生效吗?保密期限不合理可以拒签吗

更新时间:2021-06-23 19:08:14人浏览
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员工与公司签订保密协议是在离职后能生效吗?保密期限不合理可以拒签吗
3位律师解答
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平台特邀律师 咨询我
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保密协议是作为劳动合同的一个附加条件存在的,公司与你没有签订劳动合同,保密协议也就没有存在的基础,且该保密协议违反了公平原则,故保密协议对你没有约束力。相反,自2008年1月1日起,劳动合同法正式实施后,公司自2月1日起必须与你签订书面的劳动合同,至今没有签订,公司是直接违反了劳动合同法的规定的。
因此建议你直接提起劳动仲裁,要求解除目前的劳动关系,确认保密协议无效,要求公司退还保密费,补交劳动保险,双倍支付自2008年2月1日起至提起劳动仲裁之日止的工资。
2021-06-23 18:39:50
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助140460人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以要求对方赔偿公司经济损失的,具体可以协商处理的。
2021-06-23 18:41:45
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助177184人 · 响应时间 平均1分钟内
员工有违纪的,可以根据劳动合同法规定予以违纪处理,比如单方解除劳动合同
2021-06-23 19:08:14
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