4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123878人 · 响应时间 平均1分钟内
对打架员工用人单位能否开除，要分两种情况：
1、如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以解除劳动合同；
2、如果员工打架没有被追究刑事责任的，只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。
在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。
1、如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以解除劳动合同；
2、如果员工打架没有被追究刑事责任的，只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。
在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。
2023-04-17 15:03:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请病假旅游被开除,员工骂上司为何被索赔
请病假旅游被开除，被公司解职时还有部分工资未领到，被解雇员工便在单位员工微信群里骂人。因为其侮辱性言论对上司名誉权、夫妻感情造成极大影响，故诉至法院，索赔精神损
名誉权
人浏览
合同法第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人事经理被打昏 遭辞退员工报复？
吃顿夜宵，遭3人围殴。凤岗一家电子厂的人事经理岳女士与同事在该镇凤清路吃夜宵，遭三名男子持铁棍围殴受伤昏迷，经过抢救暂无生命危险。女经理被三陌生男子打昏昨日上午
劳动法动态
人浏览
与人打架被开除状告公司
于先生因为穿着工作服与业户发生冲突，公司认为给单位造成了极坏影响，解除了与于先生的劳动合同。于先生提起劳动仲裁，没有获得支持。昨日记者获悉，与先生提起诉讼后，西
劳动法案例
人浏览
申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工闹事，公司解雇合法的无需支付经济补偿金；反之，应支付赔偿金。员工闹事，也可能是仅仅与领导发生争吵，也可能是在工作场所采用吵闹导致难以正常工作，更有可能发生打
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是因工作关系，是工伤，公司要承担赔偿责任，另外还可以让打人者再赔偿，并追究刑事责任。如果不是因工作关系，报警后让打人者承担刑事和民事赔偿责任。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不需要。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议与单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际工资计算支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职扣工资可采取协商、投诉或诉讼等方式处理。首先尝试与用人单位协商，要求支付应得工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉；如问题仍未解决，可依法向法院提起诉讼，维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后工资拖欠，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择处理方式时应考虑效率、成本及证据充分性，通常先协商，协商不成再逐步
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
考编通常看学历和年龄，专升本一般不会影响。但具体还需看招聘公告。如涉及年龄、学历限制等，建议及时咨询相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据你的工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休年假扣奖金不合法，应享受正常工资。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享有带薪年休假，期间工资收入应与正常工作期间相同。如被扣奖金，可及时与单位沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
