没有签劳动合同，工作中受伤，左手被切断7、8根，医疗费没有支付，但由于各种原因不支付赔偿。我该怎么办？赔偿有标准吗？
更新时间：2021-06-23 02:09:47人浏览
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没有签劳动合同，工作中受伤，左手被切断7、8根，医疗费没有支付，但由于各种原因不支付赔偿。我该怎么办？赔偿有标准吗？
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劳务派遣工被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2021-06-23 01:47:38
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属于工伤的，劳动者可以自己申请工伤认定及鉴定，并根据鉴定主张工伤赔偿，没有合同的，需要有其他证明存在劳动关系的就可以的。
2021-06-23 01:49:21
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你好，现在拖欠了多少工资呢
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无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利，如果没有签合同，很可能会导致双方协议不
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你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必
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申请仲裁维权吧！
可以申请法律援助，律师代理不用钱！
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
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可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都有权解除劳动合同。只要双方协商一致或符合法定解除条件，刚成为正式工的劳动者
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商保扣费问题在不同情况下有不同处理方式。如合同中有明确规定，应遵守合同条款。如认为扣费不合理，可与人力协商或寻求法律途径解决。在协商过程中，可准备相关证据支持自
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压1.5付1的付款方式在某些情况下是正常的。这通常取决于双方协商和合同约定。但需注意，这可能增加租房者的经济压力，建议详细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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