你好,造船厂现在不能和你解除劳动合同,关联现在正在怀孕,根据劳动法解除是不好的,如果强行解除劳动合同,怀孕期间的赔偿是怎么计算的,我想问一下。
更新时间:2021-06-22 16:09:16人浏览
问题描述:
你好,造船厂现在不能和你解除劳动合同,关联现在正在怀孕,根据劳动法解除是不好的,如果强行解除劳动合同,怀孕期间的赔偿是怎么计算的,我想问一下。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180691人 · 响应时间 平均3分钟内
怀孕期间合同到期,单位可以解除劳动合同吗?女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同。详情是如何,下面就由法律快车的编辑为您介绍。 在怀孕期间合同到期,单位可以解除劳动合同吗? 同时,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得与女职工终止合同,用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。 因此,女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后,单位因合同期届满可以解除劳动合同。 相关法规: 《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2021-06-22 15:47:28
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125396人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。
【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同的,可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。
如果出现争议可以进行劳动仲裁。
【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同的,可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。
如果出现争议可以进行劳动仲裁。
2021-06-22 15:50:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167316人 · 响应时间 平均3分钟内
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-06-22 16:09:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当怎么处理?
正文:根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行
解除劳动关系
人浏览
如果你自愿解除劳动合同也是可以的.可以争取较多的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了单位一定不能解除劳动合同吗?
[案例]成女士为某外资企业流水线上的员工,她与企业所签的劳动合同2004年12月31日到期。从2002年6月开始,成女士迷上了麻将,经常打牌到深夜。由于睡眠严重
解除合同
人浏览
哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同?
《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业
劳动合同知识
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要以未交社保为由解除劳动合同,还需要保留相关证据。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前解除劳动合同,如果属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除的条件:一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了公司不能解除合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动能力鉴定由法院转劳动能力鉴定委员会处理。具体操作为:1.法院接收申请后及时转交;2.委员会审核材料完整性;3.组织专业鉴定;4.作出鉴定结论并送达,一般60
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假不批,可依法处理。具体操作:1.收集证据,证明请假合理且符合公司规定;2.与领导沟通,了解不批原因;3.若沟通无果,向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁;4.等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后未给劳务合同,可申请劳动仲裁确认劳动关系,之后申请工伤认定。选择处理方式时,应考虑效率、成本及证据充分性,选择最适合自身情况的途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离工资应支付。具体操作:1.与用人单位协商,要求支付应得工资;2.协商不成,向劳动行政部门投诉并提供证据;3.投诉无果,提起劳动仲裁,通过法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
未签劳动合同可以随时离职。根据《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权解除劳动合同。如情况严重,未及时处理可能导致劳动者权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职原因影响失业金领取。因个人原因主动离职,一般无法领取。与领导生气属个人原因,难以领取失业金。若因被裁员等非个人原因离职,可尝试申请。若无法确定,建议咨询相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体情况可以详细说说
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询