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区别如下：
1、性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务，竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定。保密义务则是一种法定义务；
2、限制的行为不同；
3、生效条件不同。竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件。保密协议的生效并不以用人单位向劳动者支付经济补偿金为前提条件
1、性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务，竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定。保密义务则是一种法定义务；
2、限制的行为不同；
3、生效条件不同。竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件。保密协议的生效并不以用人单位向劳动者支付经济补偿金为前提条件
2021-06-22 15:16:09
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已帮助170141人 · 响应时间 平均1分钟内
竞业限制条款对职工进行限制的同时也应约定竞限限制补偿金。补偿期限与竞限限制期限相同。
如果没有约定补偿金或者解除劳动合同后用人单位未按约定给付补偿金，该条款无效
如果没有约定补偿金或者解除劳动合同后用人单位未按约定给付补偿金，该条款无效
2021-06-22 15:21:14
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官方
已帮助84485人 · 响应时间 平均3分钟内
一般情况下，普通业务员不适用竞业禁止条款，该条款仅适用于一些高级技术人员和高级管理人员，并且竞业补偿也是在离职后按月支付，不能在合同期内支付。至于保密条款，公司觉得有必要的可以与你约定，并额外支付保密费，但不能计算在原有工资内。
你们公司有滥用法律条款，并变相降低员工的工资标准之嫌
你们公司有滥用法律条款，并变相降低员工的工资标准之嫌
2021-06-22 15:35:29
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具体请来电或到律师所详询
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还是需要了解相关细节，律师才能回复
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