3位律师解答
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解除劳动关系
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您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支
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无故辞退员工要补偿多少?
无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定,用人单位无理由辞退劳动者,那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍
辞职
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什么原因辞退,违法辞退也可以要求双倍赔偿
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若没有到合同期限,单位无理由解除劳动合同,属于违法解除,你可以要求相当于双倍经济补偿金的违法解除赔偿金,具体要按你工作的年数,折算为月,乘以你的工资收入。
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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因侵权致人名誉损害,造成严重后果的,人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外,可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害
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经济补偿金半个月工资,待通知金一个月工资
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如果对方有过错的话可以要求经济补偿金
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您应得到的补偿需结合实际情况计算。若公司无故解雇,可要求二倍赔偿金。具体操作上,首先与公司沟通,要求提供解雇理由和补偿方案。如无法达成一致,收集证据如劳动合同、
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新型农村合作医疗在外地就医可以报销。需要按照以下规定来进行:1、填写基本医疗保险异地工作、居住人员情况,携带本人身份证、两张一寸彩色照片及新农合医疗证到县合管办
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在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需
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您好,和您签劳动合同了吗
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以主张权利。安徽达宁律师事务
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如果您在试用期内工作但公司未支付工资,您可以要求公司按照约定支付相应的工资,并且如果公司拒不支付,您可以通过法律途径维护自己的权益。
分析过程:
首先,确认
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【法律分析】:不合理。法定休假日应该是带薪休假,是有工资的,不给工资属于违法。法定休假日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。这三倍工资包括正常工资在内,即除正常
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您好,关于您提出的老板说试用期没有工资,上了一天不发工资的问题,我为您提供以下法律分析和建议:
结论:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法
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