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我在苏州质量检查系统工作了14年，5年后退休的现在，机构合并，并入工商系统，工资待遇比原来少一倍，我个人不能接受，不打算继续签约，准备退休。请咨询:在现在的情况下，我个人在经济上应该得到原公司的经济补

更新时间：2021-06-20 21:54:15人浏览

问题描述：

我在苏州质量检查系统工作了14年，5年后退休的现在，机构合并，并入工商系统，工资待遇比原来少一倍，我个人不能接受，不打算继续签约，准备退休。请咨询:在现在的情况下，我个人在经济上应该得到原公司的经济补偿吗？我在苏州质量检查系统工作了14年，5年后退休的现在，机构合并，并入工商系统，工资待遇比原来少一倍，我个人不能接受，不打算继续签约，准备退休。请咨询:在现在的情况下，我个人在经济上应该得到原公司的经济补

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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2021-06-20 21:37:48

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劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，结清工资即可，无需支付经济补偿金。但是，用人单位没有缴纳基本养老保险费的，可以要求补缴。不能补缴的，可以要求补偿。
国务院
《劳动合同法实施条例》　
第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
法释〔2010〕12号

第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

2021-06-20 21:41:43

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根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2021-06-20 21:54:15