3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退员工应该怎么赔偿
员工参加工作,很多福利待遇都是必须保障的,如果遇到用人单位有不合规定的地方,可以提起劳动仲裁,这些都有劳动法来保障,最重要的是,要懂得用法律武器来保护自己的权益
解除劳动关系
人浏览
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该怎么赔偿
当科技的快速发展,现在世界各国之间的经济、政治、文化联系越来越紧密。经济全球化是一把双刃剑,带来机遇的同时也带来了更大的风险。经济危机就可能导致裁员,那么无故辞
劳动争议处理
人浏览
无故辞退员工补偿标准怎么算
公司是为员工提供工作的场所,但是公司不能够随意的辞退员工,必须将理由说明清楚,除非员工犯了重大错误。否则都要给予一定的赔偿金,接下来和法律快车小编一起学习一下无
辞退
人浏览
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,那边辞退没有说补偿你吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位与你协商解除劳动合同辞退你,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
支付经济补偿金,每满一年补一个月的工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退合法与否?如需补偿的话,是补偿一个半月工资,一般还有一个月工资的代通金。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》中没有规定护士多大年龄可以不值夜班。但是根据相关的法律规定,孕妇、身体状况不良者,以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。法律依据:《女职工劳动保护
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故向法院起诉要求赔偿对方没有钱的,可以与对方协商还款的方式,达成分期还款协议。若是不能达成的,在之后发现对方有可以强制执行的财产之后,可以像人民法院申请强
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:对个人本身是没有直接影响的,每个人都是个人所得税的纳税主体,有受雇单位这一信息表明,已经有单位对其工资薪金进行了申报缴纳,如果一个人同时在两个公司领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
政策问题,以当地主管部门答复为准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在上班期间造成骨折的赔偿金额需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!请问有没有做鉴定?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以去和对方好好协商一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询