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员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的，是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话，要怎么计算工资呢？法律快车
试用期
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《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作，一般会与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期，对于试用期法律上也有规定，那么如果在试用期内辞职，离职工资什么时
试用期
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劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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合同一般一式两份，甲乙双方各执一份，具体由当事人自行约定，法律没有明确规定。合同的份数一般按照签约主体个数确定，并且合同的份数一般不得少于签约主体的个数。合同一
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应终止。合同履行完毕后，双方应确认合同终止，并妥善保管相关文件。若存在争议，可协商或诉诸法律解决。如需解除，应符合法定或约定条件。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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你好，根据合同中约定办理，如果提前三十天通知公司辞职，可以不赔偿违约金
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您好这边是可以帮到您的
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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1、可以先和老板进行协商，要求还钱。2、如果对方不还钱的话，尽早去法院起诉，以免超过诉讼时效后，权利受损。同时一定要将借条的等证据保存好。3、法院判决后，仍不还
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能否追回需视合同约定，若无合同可尝试协商，协商不成可向法院起诉。依据《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》，消费者与经营者发生争议可投诉，工商部门将公正处理。如
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法律分析：是的。直接到承办人哪里办理退费手续，可以退回的。法院会判决由被告承专担诉讼费用，如果原告已经属预交由被告向原告支付，案件争议标的如果需要强制执行，诉讼
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你好，需要结合具体情况判断
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