在企业工作,早已签署宣布的劳动合同书,因为我的档案资料一直在人才交流中心存放,沒有转到企业来,如今企业一直沒有帮我交社会保险,现在我想明确提出离职,是不是能够向企业索取在职人员的这段时间的保费?

更新时间:2021-06-17 18:05:00人浏览
问题描述:
在企业工作,早已签署宣布的劳动合同书,因为我的档案资料一直在人才交流中心存放,沒有转到企业来,如今企业一直沒有帮我交社会保险,现在我想明确提出离职,是不是能够向企业索取在职人员的这段时间的保费?
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在公司上班没有买保险的,公司需要承担相应的法律责任。
新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记,不但将对其直接负责的主管人处以罚款,而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
2021-06-17 17:46:41
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按照签订劳动合同的时间计算。
一般来说签订劳动合同和缴纳社会保险应当是同一时间,但由于存在用人单位拖延办理社会保险的情况,所以两者也有不同步的时候。工龄应当从签订劳动合同之气起计算。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
2021-06-17 17:52:23
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2021-06-17 18:05:00
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1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。
3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2021-06-17 18:03:57
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