有没有什么证据。不给小孩上课，那我提前终止实习需要支付赔偿金吗？是不是也应该有权得到加班工资呢？

更新时间：2018-10-31 16:44:41人浏览

问题描述：

您好，是这样的，我是一名即将升大四的学生，暑期在一家培训公司实习，签订了一个入职登记表，实习两个月，但是公司不给我登记表，我很担心到时候老板不给我工资而我有没有什么证据。在那个公司做事有背良心，老板收取别人那么高的培训费用就每天让人家小孩呆办公室，不给小孩上课，每天让人家小孩在那玩，帮他招人实在感觉良心过不去，所以想做满一个月走人，也就是提前终止实习，那请问公司是不是应该付我一个月的工资？登记表上面写的是提前离职需要支付10000元赔偿金，那我提前终止实习需要支付赔偿金吗？还有老板随时给我们加任务，甚至让我们加班，但是加班工资一分都木有，而且上班33天只支付30天的工资，我们是不是也应该有权得到加班工资呢？工资只做减法不做加法，而且每次有事找老板，两个老板都互相推卸责任，公司所有人都对老板这种行为很不满了，很气愤，请求解答，感激不尽！！！我已经做好了准备，如果老板不给我工资，我就找仲裁委员会，目前正在搜索各种法律证据。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助184958人 · 响应时间平均4分钟内

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333
电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-10-31 16:31:27

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助187365人 · 响应时间平均4分钟内

可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2018-10-31 16:34:30

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助96025人 · 响应时间平均4分钟内

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018-10-31 16:44:41