员工不符合录用条件有哪些
更新时间:2021-06-17 10:05:07人浏览
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员工不符合录用条件有哪些
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比如在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反单位规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,被依法追究刑事责任等情形的,单位都可强制辞退员工
2021-06-17 09:47:14
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已帮助166800人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,公司解除劳动关系必须符合法律的规定,不论是从内容上还是程序上。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
2021-06-17 10:05:07
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