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网友疑问：我于2008年10月被应聘至山屿公司（化名）以下简称为A公司，之后被派遣至天涯公司（化名）以下简称为B公司至今，公司一直未与我们签订正式的劳动合同，要
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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单
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有没有签合同呢！！
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你好，要看双方签劳动协议的时候是否有这条约定。
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可以申请劳动仲裁。
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您可以贵司未依法购买保险为由辞急工的。这情况不需要扣钱，还可要求贵司支付经济赔偿金。
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试用期也要缴纳社保，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，
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核定征收企业所得税，主要按应税所得率核定。操作时需注意：1.准确确定应纳税所得额；2.选择适用的税率；3.核算减免税额和抵免税额；4.确保所有计算符合《企业所得
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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