我是某企业学徒??沒有签署劳动合同书??那时候讲的是实习期三个月??如今早已超出实习期一个月企业单方解雇我??我该如何规定赔偿
更新时间：2021-06-14 16:53:41人浏览
问题描述：
我是某企业学徒??沒有签署劳动合同书??那时候讲的是实习期三个月??如今早已超出实习期一个月企业单方解雇我??我该如何规定赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助138382人 · 响应时间 平均5分钟内
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2021-06-14 16:31:52
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助87883人 · 响应时间 平均5分钟内
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。
工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。?
工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。?
2021-06-14 16:40:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97154人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2021-06-14 16:48:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193542人 · 响应时间 平均4分钟内
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2021-06-14 16:53:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
刊登广告合约????
NO________签约日期（DateofSignature）：________客户名称??????????????????开户银行Client________
广告合同
人浏览
可以申请进行仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议去劳动局部门申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除合同，需要给您一个月工资的经济补偿金。协商不成，到当地的人力资源和社会保障局投诉。法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关键看解除的理由，如果理由不成立或者达不到严重违纪程度，则属于违法解除，要支付你7个月工资的违法解除劳动关系的赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你了,如果单位不愿意和你续约,你有权要求单位支付经济补偿金.如需其他帮助可以联系本律师.
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
运输毒品判无期处罚金交多少
运输毒品被判无期徒刑时，涉及的是没收财产而非罚金。文章将详细解读无期徒刑的附加处罚，包括没收财产的范围和执行方式。同时，还会概述运输毒品罪的罚金标准，以便读者更
运输毒品罪
人浏览
公司的行为不合法，只要你提供了劳动，公司就应该发工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你有重大过失，应予以赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体以交警实地处罚单为准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
酒驾撞死人逃逸判多久
酒驾撞死人逃逸的判决结果会受到多种因素影响，包括肇事者的行为、态度、对受害者的救助情况等。具体判决需根据案件的具体情况综合考虑。本文将为你详细解读相关法律规定和
交通肇事逃逸
人浏览
您好，建议和学校协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买卖合同附随义务法条规定有哪些
买卖合同附随义务法条主要由《民法典》规定，要求当事人遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等附随义务。附随义务具有“附随性”和“不确定性”，其法律地位较低，违反
合同附随义务
人浏览
未成年开车按无证驾驶论处。但是考虑到是未成年人，所以不会拘留，只罚款。由未成年人的父母代为缴纳罚款。同时对于出借车辆的人也进行处罚，根据情节进行处罚。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判决书下来会通知当事人、提起公诉的人民检察院、辩护人、诉讼代理人。当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院；定期宣告判决的，应当在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和主管部门协议或者按照合同办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
新民法典二十一条的规定是：不能辨认自己行为的成年人和不能辨认自己行为的八周岁以上的未成年人都是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：申请再审解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决，也可以报警解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
