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新制的社保卡从发卡机构领走后才开始启用，医疗保险机构才可以正常拨钱，而拨钱一般每月集中发放一次，一般领卡两个月以后就能有钱拨付。发现自己的社保卡里没钱后，可以先
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企业补充养老保险要扣个人所得税吗
有些企业在缴纳养老保险外还要缴纳补充养老保险，公司可按规定办理代扣代缴个人所得税事项有哪些?关于企业补充养老保险要扣个人所得税详细的内容请阅读下文。企业补充养老
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据您所述，如果用人单位未给您足额缴纳社保的，您可以向社保局投诉举报，要求单位给您补缴社保。
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根据《劳动法》规定，单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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劳动监察大队投诉
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你好，按照双方之间的约定办理。
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会代扣代缴社会保险。在劳动关系存续期间，用人单位有代扣代缴社会保险的义务。劳动关系存续期间包括工作日、休息休假、用人单位安排停产待岗等时间。法律依据：《社会保险
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位没有给劳动者缴纳社保，以补贴发到工资，劳动者口述离职，劳动者可以用人单位支付经济补偿金，劳动者按照《劳动合同法》地38条解
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公司因效益不好辞退员工需依法赔偿。根据《劳动合同法》第四十一条，公司应提前说明情况并听取意见，裁减方案需向劳动行政部门报告。如未依法赔偿，员工可申请劳动仲裁或起
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一、生育津贴按照98天算还是158天算1、自2012年4月28日起，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；2、难产施行剖腹产术的，增加产假15天，
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在处理企业所得税免税收入时，企业应首先了解税法规定的免税收入范围，如国债利息收入等。其次，正确核算免税收入，确保申报数据的准确性。最后，合规申报纳税，避免因误报
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未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，
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要看本人的工资来计算的
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您好，您是有劳动纠纷吗
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
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您好，产假期间享受生育保险待遇,不能享受的,由单位支付生育期间的工资,标准不得降低。因此,无论你入职多久,你的产假收入都能得到保障的
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