2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70022人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,这个要看当时您签订的劳动合同的约定,如果劳动合同没有约定,您可以与公司协商,如果公司依旧强迫您调岗,你可以向劳动权益保护部门投诉
2021-06-14 09:15:32
咨询我
已帮助112133人 · 响应时间 平均2分钟内
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,你可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金
2021-06-14 09:22:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方对员工调岗降薪被认定违法
明明在劳动合同中已经约定了工作岗位和薪酬,可是用人单位却以职工不胜任为由,在和职工协商不成的情况下,又单方作出了调岗降薪的决定。相信谁遇到这样的事儿,心里都会不
工资福利
人浏览
用人单位如何合法调岗调薪
用人单位如何合法调岗调薪在新劳动合同法(以下简称“新法”)所倡导的劳动合同长期化背景下,用人单位解除劳动合同的风险以及解除成本进一步增大,因此,很多企业的人力资
其他公司知识
人浏览
用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 是违法行为,可以沟通一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在劳动合同有明确你的工作岗位,那公司调岗则应征得你同意。此外,调岗不得是有歧视性、侮辱性和调换不适宜的岗位,否则是不合理的调岗以及变相地迫使你辞职。对此,你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果是主动辞职的没有补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
连带担保责任期限是多久
连带担保责任期限通常是6个月,但允许特别约定。在此期间,若债权人未要求保证人承担责任,保证人可免除责任。如何约定保证期间、何时开始计算保证期间,本文详细解答。
连带责任
人浏览
可以的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据合同的约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失信人是不可以购买高铁票的,被列入失信被执行人名单中,就不能够自己买到飞机高铁票了。如果可以购买,会有高消费记录信息,会被法院强制执行。建议尽快还清,消除失信名
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
强制传唤不属于行政强制执行。强制传唤属于行政强制措施而不属于行政强制执行。指的是公安机关在办理行政案件时,对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理的违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,依据学校的规定办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询