不给80天奖励假,该女职工应该怎么办还是说私人企业不强制执行该80天奖励假?
更新时间:2021-06-11 23:12:40人浏览
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私人企业只给符合政策生育的女职工98天产假,不给80天奖励假,该女职工应该怎么办还是说私人企业不强制执行该80天奖励假?不给80天奖励假,该女职工应该怎么办还是说私人企业不强制执行该80天奖励假?
1位律师解答
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根据我国的法律规定,用人单位依法应当保证员工享有法律规定的产假。员工产假期间工资和社保正常发放和缴纳,个人部分也照扣。
生育津贴下来后,生育津贴高于本人工资标准,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人工资标准,差额部分由用人单位补支。
生育津贴下来后,生育津贴高于本人工资标准,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人工资标准,差额部分由用人单位补支。
2021-06-11 23:12:40
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你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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你好,这个一般可以协商解决。
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你好,这个一般是可以协商的。
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您好,1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施
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你好。如果你负责的工程出现了质量事故,根据我国法律法规规定,你也要承担责任
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你好,建议双方协议处理
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你好,按照劳动合同约定处理
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