嗨我想问一下,我签了三年的劳动合同但是还没到期就辞职了,他们批准我第二天不用上班,但是工资没有给我应得的提成。这合法吗?
更新时间:2021-06-11 12:50:49人浏览
问题描述:
3位律师解答
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
2021-06-11 12:33:32
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不合理,需要支付工资,建议申请劳动仲裁,如果我的答案对您有所帮助,建议采纳为最佳答案
2021-06-11 12:40:32
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这种情况当然是违法的,可以申请劳动仲裁,要求工资以及未签劳动合同双倍工资,希望我的回答可以帮助你!
2021-06-11 12:50:49
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1,公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的
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