我要去工作下楼摔出骨裂住院治疗和静养期内，企业说我算不上工伤事故，也不发工资，那样做企业是不是合理合法吗样做企业是不是合理合法吗？我要去工作下楼摔出骨裂住院治疗和静养期内，企业说我算不上工伤事故，也不
更新时间：2021-06-10 16:25:10人浏览
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我要去工作下楼摔出骨裂住院治疗和静养期内，企业说我算不上工伤事故，也不发工资，那样做企业是不是合理合法吗样做企业是不是合理合法吗？我要去工作下楼摔出骨裂住院治疗和静养期内，企业说我算不上工伤事故，也不发工资，那样做企业是不是合理合法吗？感谢！我要去工作下楼摔出骨裂住院治疗和静养期内，企业说我算不上工伤事故，也不发工资，那样做企业是不是合理合法吗样做企业是不是合理合法吗？我要去工作下楼摔出骨裂住院治疗和静养期内，企业说我算不上工伤事故，也不
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需要具体情况具体分析。比如，企业职工在工作中因病住院，住院期间享受什么工资待遇？发放病假工资或者疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期，其中实际工作年限10年以下，在单位工作年限5年以下的为3个月。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期，其中实际工作年限10年以下，在单位工作年限5年以下的为3个月。
2021-06-10 16:05:07
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你好！你需要收集证据申请劳动仲裁
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你好！你需要收集证据对其申请劳动仲裁
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