公司拖欠工资。这份劳动合同有效吗？给父亲开了一个工资结算单，重新申请仲裁武汉的公司？

更新时间：2018-10-30 00:36:57人浏览

问题描述：

我父亲是农民，在一家广东建筑公司的工地做保安，没有签劳动合同，公司拖欠工资。父亲申请劳动仲裁，马上要开庭了，公司给劳动仲裁提供了两份证据，一份劳动合同和承包合同。承包合同的内容是这家广东建筑公司，将施工项目承包给了一家武汉的公司。劳动合同的甲方是武汉的公司，乙方是父亲。劳动合同的封皮有父亲的亲笔签名，合同内部及落款都不是父亲的字迹。请问：1、这份劳动合同有效吗？2、现在父亲申请劳动仲裁的主体是否错了？父亲经村里人介绍来这边上班时，当时公司名字是广东这家公司，父亲的保安同事也都只知道广东这家公司，从来没听说过武汉公司的名字，他们同事现在也不确定自己是不是也属于武汉的公司了。3、父亲工作时的胸牌上写的也是广东的这家公司的名字，不过工牌只是一张他们保安队长的手写卡片，上面并没有盖章。这可以做为证明是在广东这家公司上班的证据吗？4、父亲之前发的工资，我们能够查到明细，明细上有对方账号，显示的是部分数字，对方账户显示：待处理现金管理业务系统款项户。听说这样的明细说明公司与银行签订的协议，是从银行内部账户打出的工资。开庭时，我们能够要求通过这份明细，查出工资是从哪个公司发的工资吗？5、父亲离职时，公司不给发工资，当时把派出所民警叫过去帮忙协调，广东公司的项目经理（能够确定这个人是广东公司的）给父亲开了一个工资结算单，工资结算单上并没有写明哪个公司，只有有项目经理、保安队长、安全员的亲笔签字，但没有公司盖章。这个工资结算单上有广东公司项目经理的签字，可以证明我爸工作的单位是广东的公司吗？6、我们是否应该撤诉，重新申请仲裁武汉的公司？如果我们重新仲裁武汉那个公司，除了广东这个公司刚刚提供给劳动仲裁的这份合同，没有别的证据，况且合同内部不是父亲的字迹。这样是不是成功的几率也很小？请各位律师帮忙出出主意，帮父亲讨回公道，非常感谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。　根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：　
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；　
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

2018-10-30 00:26:30

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《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：　　
(一)劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期限，又称定期劳动合同，是劳动合同双方当事人明确约定合同的起始和终止日期的劳动合同，期限届满，合同即告终止。劳动合同的期限一般为1年、3年、5年、8年不等。无固定期限，又称为不定期劳动合同，是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况，如用人单位被解散，双方当事人不得擅自变更、解除、终止劳动关系。以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动合同双方当事人将完成某项工作或工程作为合同起始和终止日期的劳动合同。合同中不明确约定合同的起始和终止日期，某项工作完成或工程完工之日就是合同终止之时。　　
(二)工作内容。是用人单位对劳动者提供劳动的具体要求，如工作岗位，劳动的数量、质量，工作任务等。　　
(三)劳动保护和劳动条件。是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。　　
(四)劳动报酬。包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇，不得低于国家规定标准。　　
(五)劳动纪律。是劳动者必须遵守的用人单位内部劳动规则，一般由用人单位依法制定劳动规章制度。　　
(六)劳动合同终止的条件。即法律规定或者双方当事人协商约定的合同终止条件。　　
(七)违反劳动合同的责任。即当事人由于过错造成劳动合同不能履行或不适当履行而应承担的法律责任。　　以上条款是劳动合同必须具备的条款。除此之外，法律还规定了，当事人可以协商约定的其他内容。如试用期条款，保守商业秘密和专有技术秘密条款，禁止同业竞争条款等。

2018-10-30 00:33:59

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

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