3位律师解答
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员工在宿舍受伤算不算工伤
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工伤认定办法
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是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时
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你好，与老板无关，打架受伤不属于工伤。
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一般不算。
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不应该认定为工伤。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，建议双方沟通协商解决
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法律分析：产假多少天，中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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离职时未休年假，可要求单位支付未休年假工资报酬或安排休假。选择哪种方式取决于你和单位的协商及实际情况，如时间紧迫可选择支付报酬。
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企业依法合规派员加班，应与工会和劳动者协商，合理安排加班时间，确保不超过法定时长。若违法延长工作时间，将面临法律处罚，影响企业声誉和劳动者权益。
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