公司让别的公司收购了员工咋办，公司能有什么赔偿吗？可以要求支付经济补偿吗？
更新时间：2018-10-29 20:59:52人浏览
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1、在《劳动合同法》于2008年1月1日实施之前，《劳动法》是有规定劳动合同自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。
2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同是需要支付经济补偿金，但支付补偿金的时间是从2008年开始，之前在职的不算。这个也是《劳动合同法》以人为本，倾向性保护劳动者的体现。
3、也并非所有到期终止的都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。
2018-10-29 20:32:09
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公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，员工的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在单位连续计算，同时应在公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，公司要承认。
若公司被收购后，解除劳动关系的，此时员工可以要求公司赔偿。
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2018-10-29 20:38:32
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劳动者被解除劳动合同的，可以要求赔偿。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”公司被收购，在原劳动合同继续有效的情况下，劳动者没有理由要求赔偿。
如果用人单位以收购为由解除劳动合同，是不合法的，劳动者可以要求其支付赔偿金。
2018-10-29 20:59:52
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