2011年入职至今在公司工作五年半，先后签了三份合同。最后一份合同于2016年12月31日到期。今天公司通知我，这个合同到期后我就不跟我续约了。可以要求公司双倍赔偿吗？法律上是无固定期限的劳动合同吗？
更新时间：2021-06-09 09:43:49人浏览
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2011年入职至今在公司工作五年半，先后签了三份合同。最后一份合同于2016年12月31日到期。今天公司通知我，这个合同到期后我就不跟我续约了。可以要求公司双倍赔偿吗？法律上是无固定期限的劳动合同吗？谢谢你。2011年入职至今在公司工作五年半，先后签了三份合同。最后一份合同于2016年12月31日到期。今天公司通知我，这个合同到期后我就不跟我续约了。可以要求公司双倍赔偿吗？法律上是无固定期限的劳动合同吗？
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《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。
2021-06-09 09:27:24
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-06-09 09:30:23
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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
2021-06-09 09:43:49
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